BAB I
KONSEP-KONSEP DASAR AKUTANSI
SUMBER DAYA MANUSIA
1.1 Pendahuluan
Pelatihan pegawai dalam suatu perusahaan telah diterima sebagai suatu dorongan yang besar bagi perusahaan pelatihan dan perusahaan yang mengembangkan kebijakan uantuk mendirikan badan pelatihan sendiri.
Beberapa artikel mengenai aspek finansial dari pelatihan telah ada sejak tahun 1966 di Amerika, Eropa dan Inggris. Sedangkan masalah utama dari pelatihan biasanya termasuk evaluasi (penilaian), biaya anggaran dan penaksiran. Dimana yang terpenting disini adalah biaya pelatihan yang akan dipertimbangkan dengan manfaat pelatihan.
Pelatihan erat hubungannya dengan sumber daya manusia (Human Resource/HR), karena tujuan utama dari pelatihan adalah "Meningkatkan nilai sember yang dimiliki perusahaan", yaitu untuk meningkatkan efektivitas karyawan agar mampu mengerjakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan standar kerja yang telah ditetapkan perusahaan.
Sumber: Tunggal Amin Widjaja, Dra., Ak.MBA., "Akutansi Sumber Daya Manusia", Jakarta. PT Rineka Cipta, Agustus 1995
0 komentar: on "Konsep Dasar Akutansi SDM - Pendahuluan"
Posting Komentar